我是杜拉拉观后感

  华体会认真品味一部作品后,想必你有不少可以分享的东西,写一份观后感,记录收获与付出。千万不能认为观后感随便应付就可以,以下是小编整理的我是杜拉拉观后感,仅供参考,大家一起来看看吧。

我是杜拉拉观后感(图1)

  今天看了电影杜拉拉追婚记,周渝民还是那么帅,林依晨30度岁看起来还是那么美丽。电影里面周渝民已经不再做销售总监而是成为了一名有着自己工作室的摄影师,林依晨依旧是在职场里面打拼的女白领。

  前者的生活看起来很“悠闲”,每天面对些养颜的美女,拍些超美的照片,工作时间自己定,自己做老板,做自己愿意的事情,不会再有人催;后者的工作却相反,她在竞争激烈的大公司,要为了职位的晋升而去拼搏,说着言不由衷的话,做着吃力不讨好的事情:自己努力做得事情要么是领导不满意要么被下属轻松超越,演着最不像自己的自己,活得很辛苦。

  工作能改变人,我一直很坚信这点。你在竞争激烈的岗位那么工作就会让你变得紧张、强势有想法做事果断;你在需要与客户交流的岗位,你会变得圆滑、开朗和热情;你在悠闲的岗位,你就会变得轻松、没有压力、更加注重内心的追求.....工作带给人的改变在男女主角中反映的很真实,尤其是女主角放弃工作前后的表现。

  结婚对于一个女人来说很重要,女人终归是要回归家庭的,总要有一个主外一个主内,但往往男主外女主内,所以家庭对于女人这种尤其缺乏安全感的生物来说不是一个结婚证那么简单的事情,那相当于有了根和寄托。对于男人也许就没有那么重要,所以年纪大的时候总是女的催婚,结婚又能引出很多终极问题:和什么样的人结婚?为什么要结婚?结婚真正是你想要的吗?

  什么是生活?在职场中拼杀那叫生存+活着,并不能叫生活。生活是什么?生活是 “世界那么大,你不去看看?”;生活是周渝民放弃高薪工作追求梦想的摄影师生涯;生活是一种体验,是一种满足内心的活着,是按照自己的意愿活着,。我对于生活的理想就是“按照自己的意愿度过一生”。

  后序:相较于语言我更长情文字,文字能记录下语言,语言确不一定说清楚文字。所以“凡是走过,必留脚印”,对有意义的事情记录下来,也是跟心灵的一次对话。

  IP凶猛的大背景下,任何一个有潜力的IP都会被挖尽潜力。比如这部正在热播的《我是杜拉拉》,就由之前已经火热多年的IP杜拉拉衍生而来。尽管杜拉拉已经被多次搬上大银幕小银屏甚至戏剧舞台,但观众热度依旧不减,话题依旧生鲜。这从《我是杜拉拉》热播后产生的热感效应中就可窥见一斑。

  尽管是一枚老牌IP,但《我是杜拉拉》还是赋予了杜拉拉不少新鲜内容和全新解读。如果说早期的影视剧集都将职场中的杜拉拉作为注焦的重点,从而为观众打造了一个全新的职场女王形象,那《我是杜拉拉》则在对职场杜拉拉继续不吝笔墨镜头的同时,还聚焦了杜拉拉成功后的家庭、婚姻、爱情、事业等方方面面的柴米油盐,喜怒哀乐。

  职场强人能否在家庭、婚姻、爱情、事业等全方位辉煌自然成为观众关注的焦点。而这也非常接地气,近生活的映射出了中年女性所遭遇的种种危机。所以,与之前的杜拉拉相比,《我是杜拉拉》中的杜拉拉更有带入感与存在感,所以也更容易在观众心里激活情感共鸣的密码。

  《我是杜拉拉》依旧强调了杜拉拉的独立、自立属性,剧名《我是杜拉拉》即“我不是别人”就已经有所暗显。剧情中,杜拉拉更是笃行濯濯,这不仅体现在她惯常女王范儿的职场中,更体现在她均衡家庭、婚姻等纠葛的手段里。而且,面对新的形势、问题,她也不再简单强势,懂得迂回与策略,但该坚持依旧不言放弃,骨子里还是那个游刃职场中的强势杜拉拉。只不过,些许的柔性,适时的绵软,也浸透出她生为女人,作为女人的本性,进而为她赢得了更多关注的目光。

  杜拉拉的横空出世不仅在职场掀起了风潮,在娱乐圈也博得了不少关注。徐静蕾、王珞丹、林依晨、姚晨等女星都因出演过杜拉拉而饱受热评,而黄立行、李光洁、周渝民等也因演绎出性格不一的王伟而成为话题。

  《我是杜拉拉》中戚薇出演的杜拉拉更加丰盈饱满。在加持了杜拉拉职场干练利落的同时,在处理婆媳关系、夫妻情感、同事争霸、小三鏖战时,戚薇也尽显得心应手。这既得益于戚薇对剧本、剧情的深耕细读,更在于她对杜拉拉心性的精准捕捉与拿捏。诚然,已为人妻的经历也为戚薇出演婚后遭遇各种家庭关系的杜拉拉提供了宝贵的经验,而这些都是之前那些女星所不具备的优势。这也是为什么戚薇版杜拉拉为什么看起来更真实也更具象的缘由之一。

  《我是杜拉拉》中搭档戚薇出演王伟的是近年来在娱乐圈演尽好男人的暖男男神王耀庆。这是一个前所未见的王伟,夹杂在杜拉拉与老妈之间,不懂如何处理“婆媳关系”的丈夫、儿子。也是一个夹在杜拉拉与小三之间的男人。这样的人设,是王耀庆版的王伟更加真实动人。因为现实生活中,婆媳之间最尴尬本来就是身为丈夫、儿子的男人。而在原配与小三之间,这个男人往往也有难言之隐。从这个角度看,戚薇、王耀庆这对超感CP打造的杜拉拉与王伟,其实是最能映照现实的。

  随着《我是杜拉拉》的热播,口碑传播,自来水如澎湃海水奔涌不息,这部都市情感励志剧凭什么能成为这么多观众的心头好,从表面来看,这是“杜拉拉”这个元老级大IP的功劳,杜拉拉不断升职,“杜拉拉”这个IP接连跳槽,电影、电视、舞台剧、音乐剧皆有他的一席之地,而且形成的固定粉丝群体也是穷追不舍。但是来到当下的电视市场,IP只能算是“杜拉拉”的一次面试成功,《我是杜拉拉》之所以能从职场新人“升职”升级到婚姻职场宝典,在于这部剧是真正的行业剧。

  说起行业剧,网友们一定不陌生,欧美和香港被追的好多网剧就是行业剧,而我们的行业剧更多聚焦于外冷内热的律师、妙手仁心的医生和光鲜靓丽的办公室白领(犹以人力总监为主),但更多行业剧只是伪行业剧,或者说打着行业剧的幌子行偶像剧之实。什么是行业剧,以某个职业为全局核心内容,撰写剧本、深入该行业拍摄的电视剧类型。《我是杜拉拉》就树立了我们的行业剧的样板,专注于描摹杜拉拉经过拼搏即将要担任的人力总监究竟是个什么职位,这个职位对于一个公司的运转的重要性,以及面临海归空降兵、年龄又有优势的竞争者凯西之时,怎么做才能离升职更近,实现自己的职业价值。

  以往我们荧幕上所谓的行业剧,更多不会触及行业内在肌理,而是流于偶像剧的光环和狗血的情感,《我是杜拉拉》领证结婚过上婚后生活,家庭生活里遇到“婆媳矛盾”以及与王伟的争吵,而职场竞争者凯西竟然步入了杜拉拉的家庭,她与王家相识已久,博得婆婆的喜爱,这些家庭生活的片段看似与行业无关,可正是家庭里的杜拉拉才能更清晰的看出职场里的杜拉拉,职场遭遇领导和家庭应对婆婆之时,杜拉拉都是用真诚来赢得人们的信任和肯定,可以说家庭里的妻子和媳妇杜拉拉就是职场精英杜拉拉的一个缩影,这就更契合了行业剧的真谛,不是说让你如游戏里打怪升级那样以升职为唯一信条,而是让职场和家庭相辅相成,职场的升职是为了更好的回归家庭,家庭的如鱼得水是职场卖力工作的保障,这就是《我是杜拉拉》能赢得观众共识的秘诀。

  一部像《我是杜拉拉》这样积累起口碑的行业剧不仅是要播出时让观众看得过瘾,更要起到让观众看过之后能起到普及一个行业内容的作用,《我是杜拉拉》办公环境优渥、人物妆容时尚、职场员工举手投足之中尽显优雅,这会是不少没有毕业的学生心目里所艳羡的职场金领生涯,但这没有超越这个行业的基本常识,不像有的行业剧就图高大上而忽略了行业特点,行业剧里表现的工作环境要选这个行业里的顶尖公司,但不能是编剧和导演幻想里的不能落地的公司,年轻人看过行业剧会更多的对从事这个行业有所憧憬,甚至是从报考大学专业时就有所考虑,所以行业剧某种程度上而言是能承担年轻人的就业指南,而对于更多不同行业的观众眼里,行业剧能填平不同行业由于无知偏见形成的沟壑。当代都市人群里,投入职业的时间是最多的,如何平衡职场和家庭,尤其是对于职业女性尤其是女强人而言,职场的强势是不是能作为暂缓回归家庭的一个借口,杜拉拉以实际体会给了更多人启示,好妻子好媳妇与好员工不是单选题,更多人只是遇到选择题就本能以为是单选题,职场家庭双丰收不是梦,即使你的人生价值更偏向于职场做出一番成就,那么家庭也能成为你职场攻城掠地的加油站和避风港。

  由戚薇来饰演进入家庭生活里的杜拉拉是再合适不过了,表面的坚强和内心的柔软,御姐和贤妻之间无缝对接,看不出戚薇是在演杜拉拉,可能她把自己的亲身经验放置进杜拉拉的角色里带给了观众,才会那么有信服力。《我是杜拉拉》是“杜拉拉”的收官之作,但行业剧正青春,有了《我是杜拉拉》这样行业剧里的口碑担当,能让更多资本嗅出行业剧的方向和潜力。

  杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理,她的升迁有时让人感觉到嫉妒,因为有些人数年如一日的努力工作着,对自己的业务非常熟悉,却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的,有比杜拉拉职位高的,但为什么是杜拉拉做到人事行政经理,而不是他们呢?有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢?

  杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟,虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然,但当她把装修工作搞定,从而让总是加班的王伟更加了解她,让公司总裁何厚德知道她,并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话,这些绝对是必然的了。有机会让高层关注,并不是溜须拍马阿谀奉承,而是踏踏实实地做事,做这些事情后也许别人并不一定反馈,但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

  杜拉拉在做简报的时候,非常的用心,当李斯特看到简报的时候,感到很惊喜,于是马上想知道简报是谁做的,并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中,没有什么事情是惊天动地的,更多的都是由一个个小事构成的,而正是这些小事情,才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着,一方面是自己不会有提高,另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事,你和别人做的不一样,或者和以前做的不一样,就会给人惊喜,你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜,是为自己创造机会。

  当装修的预算被大幅减少,而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候,装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时

  候,问到前几个人,他们的第一反应是这件事是个麻烦事,最好不要找到我,他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法,也许这些办法还不成熟,也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候,首先需要考虑的是解决问题的法案和办法,而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候,能够帮助他解决这个困难,对自己是最有好处的。

  杜拉拉被调到销售部做秘书,工作内容是她以前不熟悉的,工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作,她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路,就是加倍的努力,做足功夫,让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升,其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题,如果只是按照自己的标准去做这些事情,那么自己不会有什么发展,如果按照新的标准要求自己做这些事情,自己才会提高。新的工作会有新的要求,同一个工作岗位也会有新的事情发生,怎么对待和处理这些事情,怎么要求自己,会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久,却没有被提升(无论是职位还是薪酬),不要考虑对自己不公平,而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

  当海伦被辞退的时候,和杜拉拉说了一句话:没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事,当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候,只有一个原则,就是“既不能伤害公司的利益,也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益,那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益,被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以,杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘,另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作,管理工作也是如此,凡是不能没有原则,又不能全是原则,原则之内的要做,原则之外的要考虑。我们可以假想一下,如果杜拉拉只是按照原则办,然后海伦和她大吵大闹,又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低,辞退的太对了;也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了,但是却给公司带来了麻烦。所以说,一个成功的HR或成功的管理者,她懂得什么是真正的执行。按照原则做事,但是有不能留下后遗症,这才是执行的真谛。

  《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻,这次我有机会看到了原著,所以感慨良多。原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史,可是看了之后才知道,原来杜拉拉是在世界500强的外企工作,这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个英语专业的学生,而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。

  杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位,后来又到了民营企业。她在民营企业时间虽不长,只有三个月,但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她,这迫使她辞职离开。终于在大学毕业的第四年,杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业,开始了自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理,这是个相对来说比较稳定的职位,不过与DB其他有高附加值的职位相比,这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时,拉拉职业发展的愿望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后,拉拉被提升为了DB广州办行政主管。虽说职位是提升了,不过这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿,在被骂了几次之后,拉拉很是郁闷,不过,渐渐地她也掌握了游戏规则。后来,拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动,而且都干得不错,因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩的承认,拉拉的工作顺心了很多。可是也许是拉拉太低调了,只知道埋头干事,她的工资远远低于市场的平均水平。在招聘行政经理不顺的情况下,拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理,工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。本书除了讲述了拉拉的升职历程之外,一个重要的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展过程。因为DB明确规定直线上下级之间不可以有婚姻关系,否则其中一方必须要离开,所以当拉拉和王伟的恋情曝光之后,王伟辞职离开。可是事情没有想象中的那么顺利,王伟离开之后就像人间蒸发了一样,拉拉怎样都联系不上。不过,最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后,主动找到了拉拉,有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双丰收。

  看完全书,肯定有很多人很羡慕杜拉拉能够如此幸运,事业一帆风顺,感情也有一个完美的结局。毫无疑问,我也属于这一类人,不过,与此同时,我也看到了拉拉成功背后的付出。从一个默默无闻的广州区的销售助理到最终成为DB这样的世界500强企业中国区的人事行政经理,这不得不说是一个华丽的转身!杜拉拉是幸运的,因为她得到了上司的赏识,她的升职如此之快与这脱不了关系,可是,要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上我学到了以下几点:

  很低,可是要做的事情却很多,她经常加班到很晚。不过她却能苦中作乐,每天下班唱着歌蹦蹦跳跳地下楼,美其名曰免费锻炼。她总是敢于接下别人都避之唯恐不及的任务,而且还能一丝不苟地完成。如果她没有这样乐观的心态,恐怕她早就被工作压垮了。

  其次,我们需要有很好的执行能力。所谓执行能力,就是上头布置了一项任务之后,你能够立刻去做,并且把它尽自己最大的能力做好。这看起来容易,可做起来很难。现代社会,很多人遇到了问题总想尽力逃避,找各种各样的借口来推辞,再或者把任务该如何做说得天花乱坠,可到了真正做的时候却什么都不会。杜拉拉的执行能力很强,这也是她的上司李斯特最喜欢她的一个地方。

  再者,我们要尽可能的多了解各种方面的知识,不能只固守自己的一点专业知识。在看这本书的时候,杜拉拉给我最深的印象就是她的博学。她是一个行政主管,可是她在处理公司整修这件事上却显示了她的协调能力,对整体的把握能力,对公司机器使用情况的认识等等,这让我大吃一惊。我本以为,作为英语专业的学生,我们只要把专业知识学好学精就行了,没想到社会更需要的是综合能力强的人才。

  还有,我们要善于抓住机遇。机遇只留给有准备的人,这句话子想必大家都听过,不过当机会迟迟不垂青你的时候又该怎么办呢?想必很多人都会自怨自艾,甚至埋怨老天不给自己机会。杜拉拉在自己的工作完成,却又得不到上司的提拔时,她主动向上司表明了自己的愿望,最终得到了自己想要的。因此,当机遇迟迟不来时,我们要学会自己主动寻找它。

  除此之外,就是要有良好的沟通能力。上下级之间尤其需要很好的沟通。杜拉拉在当广州区的行政主管时经常被上司玫瑰训,后来她就了解了玫瑰的性格,主动把事情说清楚,这样就减少了很多不必要的误会。在她升为经理后,她积极地与上司沟通,让他知道自己做了那些事,遇到了哪些麻烦,这样才让李斯特及时地了解到她的工作动态,最后得到了她应得到的提升。

  杜拉拉的成长历程很值得我们借鉴,社会也很需要像杜拉拉一样的人才。我们即将要步入社会的大学生更需要向她学习,去闯出一片只属于自己的天地!

  和以前一样,徐静蕾把故事讲述得很让人流连忘返。片中一系列的故事情节线索套路也会牵引着你走过这一个多小时的体验。影片一开始的节奏很紧张,让我不禁想会不会像徐克拍的《女人不坏》一样想来个大转型呢?等到后来等我跟随着导演心中的杜拉拉在经历那些事儿,慢慢地放缓了脚步。故事讲得有条不紊,在前后的节奏上形成了鲜明的对比,可能这就是老徐想要的效果吧,虽然它在某些方面让我觉得不舒服(我是指在节奏统一上做的不好)。但电影就是这样,做好了有做好的效果,做不好有做不好的效果,没准哪个你自己不满意的或满意的就成了观众满意的或不满意的呢?

  后来我想,徐静蕾真是个聪明的导演,是的,她是聪明的。在许久没有电影作品(我是指她担任导演)的她杂志办的依旧红红火火,博客上的依旧喜气洋洋,除了这些,该做点什么呢?徐静蕾自己都说过自己是个闲不住的人,所以在20xx年她大张旗鼓地买下杜拉拉的电影版权,又大张旗鼓地拍摄,包括这中间请的两岸三地明星担纲、商业精英加盟编剧、国际知名大师协助……所有这一切似乎预示着这将是一部不可抵挡的电影。说实话,这次我去看电影的第一个目的是我很久没看电影了,第二个就是我对老徐的期待还是很大的,我想象:她总能给我点什么吧,就像我很期待韩寒能给我点什么一样。

  有点跑题,话说回来,杜拉拉升职记是一部不错的电影,当人们不再去注意影片所要表达内容时目光往往放在了演员本身的演技上,甚至只是明星的脸的光芒上。电影对原著还是很尊重的,不能说改动很大,只是老徐特意将爱情的成分有意夸大,但我觉得这并无妨碍,因为片子本身并没有讲述杜拉拉是如何升职的,而是如何谈恋爱的。读过原著的人可能会抱怨没有想象的那么好,没有如何如何详细地说明杜拉拉是如何升职的,但我想说的是既然你看过了《杜拉拉升职记》的原著,那么何必还要来看电影呢?我们来看电影无非就是要自己放松一下,少了个周末的电影,总觉得生活少了点什么。我想我们对电影也没必要提太搞的要求,如果你真的在什么电影里探讨了生活伦理,发现了人类智慧,总结了宇宙奥妙,回答了我们是谁我们来自哪里我们走向哪里等问题的话,我建议还是不要看电影了。看来徐静蕾想告诉我们的也是这个:生活本身并没有意义,只有你自己去创造意义,你才会活的欢乐。

  老徐说的对,这部电影本身就是一部快乐,她也说过,不像以前导的戏那么复杂沉重。多多少少会有自己快乐想给自己减压的想法在里头。不妨想想看,有钱的他们拍了,没钱的我们看了,这就是一种和谐。电影整个架构起来的是什么,就是我们精神领域的幻想或窥欲被放大到荧幕而同时让更多的人一起经历,你哭你笑你打闹,再一看,原来这么多人会陪着你哭陪着你笑陪着你打闹,所以电影是什么,电影通过拍摄者(更多的是决策者)拍摄去实现未拍摄者(被决策者)的幻想。

  最后,请大家不要期待本片能为你指引多少关于职场的生存法则,其实这些所谓的法则也没必要由谁来教,说白了就是:勇于进取,善于学习。我想徐静蕾之所以没把这些说的太细,也是之前说过的我们没必要要求一部电影能说多少东西,以下摘抄下老徐的话:“我想,一个电影不可能承载太多的东西,导演也用不着把哪一个电影当成自己的终极之作,以后的路还长着呢。想说的话太多反而容易造成混乱,什么都想说,实际上什么都没说清楚。这是我时刻提醒自己要注意的,能做到多少就做到多少,不希望一个电影能够包罗万象讲尽人间冷暖,决不往高了生拔。”徐静蕾着实是个聪明人。最后的最后,我想到有人拿章子怡担任制片的《非常完美》和它作比较,我想真要这么比的话,我还真推荐《杜拉拉升职记》。

  作为像我这种看过小说的人再去看电影,会发现这电影的故事基本是重写的,只是借用了小说的公司背景和人物关系。重点是,这部根据描写职场生活的小说改编的电影,基本上没职场什么事了,有的只是办公室恋情,而且还俗套得可以。所以,我觉得这电影不该叫《杜拉拉升职记》,而应该叫做《杜拉拉求爱记》。

  整部电影风格时尚,有如硬照里的服装,节奏感很强的背景音乐,以及快速的剪接手法,有点《时尚女魔头》的感觉,这在以前的国产电影里是没有过的。但再怎么好莱坞,也没见人家把广告做的这么明目张胆。除去本片片头集中的、大段的广告之外,整个电影中贯穿着多个品牌的广告,而且还生怕你不知道这是广告,产品logo都快特写了。看来也不用说票房要多少多少了,估计这些广告就够回本的了。

  过了这么久,徐静蕾还是没变。我这么说的意思是,因为我发现,只要一演感情戏,老徐立马回复了《将爱情进行到底》里的本色。那表情、那神态,和十多年前一样,只是对面对戏的人不是李亚鹏了。

  说到黄立行,我曾经在最初得知由他演王伟时,说过这么一句话:“黄立行是演不出王伟的那股劲儿的”。现在我承认,我这句话说得不太对。因为,在这部电影里,王伟本来就没有什么“劲儿”,黄立行成功的完成了他的大花瓶任务,而且有型有款。

  在演员方面,我觉得吴佩慈表现得最亮眼。身材、样貌俱佳,眼神也很是传情,把那种小女人的性格演得很生动,或者说她可能本人就是这样的人,那就不用演了。

  电影里多次出现现代化建筑群,一个中式风格的建筑都没有。以我有限的所知,东三环出现了n次,大裤衩也出现了好几回。回来的路上跟朋友打电话说到此事,他问,是烧的那个还是没烧的那个?

  首先要说的是,该书没看过,只听说过他的大名,昨天看了杜拉拉升职记这部电影。有一个最有意义的感慨:努力+坚持=成功,包括爱情。杜拉拉就是在这场追求成功的的战斗中,不仅扛起了公司重任的大旗,也缴获了王伟这个冷酷的帅哥。这个故事是很轻松快乐的,所以你不会看到职场坚信残酷的一面。毕竟去电影院,大家都是图个开心嘛。

  小杜在楼梯口唱《阿根廷不要为我哭泣》真实嗓音不敢恭维啊。还有和王伟为了搬东西而吵架时,真是可爱哟。呵呵。小杜在不断的为升职而努力的过程中遇到的不顺,王伟很贴心的带小杜在喷泉处减压。真是不错,让我想到了两个词,纯真,美好。在如今这个社会,只有卸下面具,人才能放轻松啊,正如张国荣的《夜半歌声》中的只有在夜深/你和我才能/敞开灵魂/去释放天真。小杜正不断在为升职而努力,而现在rose已经做到了想做的位置,却又不开心了,因为她失去了最重要的王伟。我能怎么说呢?她把生活丢了。只剩下工作,想想只有米没有菜的午饭,是不是会索然无味。人活着,匆匆几十年,是要天天快乐的。

  其中有很多的对话,半洋半普通话。真是听着别扭。有能耐你说顺流了嘛,说一整句来一大段。然后把我们雷死不算了。合计现在在教我们学完形填空,估计和我一样看了这部片子的同学们,四六级都会有所提高吧。

  不得不说,他们在泰国拍的那段戏真的是很美,估计今后泰国的旅游会热一段时间了,尽管他们那里一直都不是很太平;非诚勿扰后北海道开始兴建专门卖给中国人的别墅,大约200W左右,所以说看看现在电影中的广告,那是一个做得比一个多,但是我感觉,还是《杜》这部片子拍的最自然,最好看,比那个《捐款》好太多了。广告恰如其分得出来。就好像美女们脸上么的面膜似的,虽然你知道她化了妆,但人家化得好,给人以美感。

  之后为了躲避讨债的,小杜穿上了比基尼,我不得不说,女人的胸(或者说老徐一类的),挤一挤还是有的。呵呵。他们在海滩玩耍聚会之后,两人去开了房,不得不说,老徐就露个后背就被称之为大胆,突破极限。真是让我稍有些大跌眼镜,当然了,作为老徐这样的良家妇女,估计这样也就是她的极限了。然后提一下在泰国海伦因为坐车太快和小杜突然分开了,后来知道是因为和李文华幽会去了。个人觉得这个细节做得真好,有照应。不过相比较而言,那个开车的可真会开啊,开个小黄包车就那么疯狂,快赶上我玩疯狂出租车了。

  最后电影有一段,rose为了王伟辞职,两个人拉手,王伟手松开了,我纳闷为啥这样了,小杜咋没看见呢?而后来那个吻也是rose自己送上门来的啊,王伟也没做什么动作。但还是让小杜生气的了,不过你王伟虽然说是长的帅但是也不能这样啊!之前小杜第一次在你家看到rose时你说之后给人家解释,但是看来你之后还是食言了。王伟啊,为啥不能低下头哩?性格太高傲了。男人啊,“平常”心啊!

  最后那段两人和好,在许愿树那段。老让我想起来《____》中的那棵许愿树。呵呵。小杜终于算是修成正果,从月薪3000到月薪25000,算中产阶级(HR经理)了吧。女人啊,相信自己就一定会成功,会有所收获。(说一句,大城市的压力真是不断的推迟大学生的结婚问题啊。小杜都33了。)

  总之整个片子看起来,很轻松,给人很阳光的感觉。而且时装给很感觉很时尚!很漂亮。比那些T台上的模特穿的好看多了。总结下,我认为,这次老徐拍的这部商业片,捎带些文艺,片子整个看起来很清晰明朗。很好看。给所有即将毕业准备参加工作的和已经工作的人推荐。

  这个片子也给我一个憧憬吧。去大城市努力+坚持=成功,包括爱情。就算最后不行了,卸甲归乡。也会有一段让我感动的流泪的时光让我去回忆

  这部改编自流行小说的影片讲述的是一个离奇的职场成长故事。主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功——在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练,在这个磨练过程中,她也顺利的收获了一份真挚的爱情……

  看过电视连续剧《奋斗》的人们可能都会有这样一个想法:你再怎样奋斗也不如有个有钱的老爸,《奋斗》打着励志剧的幌子却让更多的年轻人产生了消极的人生态度。而《杜拉拉升职记》则告诉大家,只要你肯努力工作,麻雀也能变成凤凰,升职与否完全取决于你付出多少心血。

  当然现实生活中是绝不可能有杜拉拉这样的人物和运气存在的,我们应该仔细观察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事业高峰的,只是因为运气太好吗?我想大家还应该看到她积极的工作态度和良好的人际关系处理能力,这些经验非常值得大家去学习,所谓寓教于乐,通过影片我们就能知道该怎样把握职场规则和升职的要诀。

  影片除了教育我们如何应对职场中所面临的各种困难外,也穿插了非常多的爱情内容。现在大批剩女的出现已经成为了社会中的一个热门话题,拥有优秀条件的她们因择偶条件过高而得不到理想归宿,在影片中杜拉拉就是这样的剩女,随着故事的发展她与王伟之间的爱情故事应该说反映出了不少现代都市白领们的心声,这种现象值得深思……

  随着影片的深入发展,当杜拉拉必须在事业与爱情之间作出一个选择时,她毅然决定放弃男友选择事业,而影片的结局也非常完美,她在爱情与事业方面得到了双丰收,可这毕竟是一部虚幻的影片,当生活中的我们面临同样问题时,最后的结果往往是只能得到其一,这也就给了我们一个需要慎重思考的问题,爱情和事业到底哪个更重要?你更愿意割舍哪个呢?

  《杜拉拉升职记》给我们带来欢声笑语的同时也留下了许多发人深省的问题,每个人在不同的职场中所面临的困难应如何解决、剩女们的爱情到底该怎样把握、当你走到爱情和事业的十字路口时,你会选择走哪一条路?相信等看过影片之后,大家都会对自己的人生有个新的规划和认识。

  《杜拉拉升职记》打的是中国版“都市”的口号,这样一部本该很时尚的电影被我们的北京大土妞徐静蕾拍的乡土味十足,如果不是“洋气的”莫文蔚及时出现救场,这电影真是一点看头都没有。

  原小说被称为是中国女白领的职场生存手册,小说我没看过,无法对比。但我敢肯定的是这电影看完后对我们这群女白领的职场生存没有任何帮助。电影的前半小时,杜拉拉还时不时的在博客上发一些工作心得以及牢骚,虽然所分享内容也是普通的不能再普通的职场经验。再之后这一块的内容就完全省略了。电影在讲述杜拉拉是如何“升职”时,举的若干事件也不够代表性。在“公司搬迁”事件中,杜拉拉满脸委屈又很没底气的对销售部喊道“搬!”,如果不是销售部总监王伟(黄立行饰)发令销售部配合,未必会有人对她买账。而这种“借力”的方式归结成“杜拉拉的工作能力强”未免有点太小看我们观众的智商了,这分明就是靠男人上位嘛;另外选取的细节是杜拉拉第一天担任总监助理“忙碌一天”的情景,工作任务是订机票以及统筹六地销售额——这是有多难?!在这样的工作量下徐静蕾在公司从白天一直待到了半夜时分。我们在银幕下看的咬牙切齿:你们这些电影工作者,实在是还不够了解我们白领的艰辛啊。

  证明一个人工作能力强,除了歌颂她本人外,贬低周围的人也是一种方法。导演当然明白这个道理,所以杜拉拉身边多了若干能力低、样貌美的女花瓶。她们工作的主要内容就是负责犯错,而且又个个都好像长了一个不长记性的脑子。比如,领导问“电话会议安排好了吗”,美女的回答必然是“诶呀我忘记了,这就去”。或者领导说“怎么三个月了你还没准备好?”美女可怜兮兮的说“明天就好”(怎么听都感觉这事明天也未必能搞定)。杜拉拉在这群“废柴”的衬托下显得不那么的“废柴”,而且又有一个绯闻总监男友相助,所以也就很能理解为何她能从一个小职员迅速升级到总监。如果非要说我们能从《杜拉拉升职记》中“学”到点职场法则的话,那恐怕就是:尽量聚集在废柴周围,以及尽快傍上公司高层。

  片中黄立行和徐静蕾饰演一对办公室恋人,两人的状态却始终游离在情侣之外,哪怕是再多十场戏也都救不了两位演员木纳的表演,眼神完全不来电,又彼此无法欣赏对方的冷幽默……演情侣演到这个份上也真的是悲哀。所以当徐静蕾说出“我们分手吧”。我在银幕下暗爽到“太好了!大家都解脱了!”

  一直都觉得徐静蕾是一个没太多特色的女演员,所谓没特色也就是说她演绎的角色换别的女演员演一样可以,或者可能比她演的更好更让人印象深刻。当年她能凭借《将爱情进行到底》一炮而红,一半是因为当年女演员中能演戏的确实没几人;另一半也是因为角色设置本身的讨巧,那时候的银幕缺少一位像文慧那样清纯可人的银幕情人形象。再后来徐静蕾做了导演,《一个陌生女人的来信》还取得了一定的成绩,这里面当然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后来再提到她的时候多数会在名字前面加上“才女”两个字,只是“才女”很少有原创的剧本,而人缘不错的她拍戏时总有一帮牛人相助。

  《杜拉拉升职记》虽然有上面的总总不是,但作为一部“商业电影”它无疑已经成功了一半:不仅请来了全球五百强企业的人力资源总监做该片的荣誉编剧,更是邀请来了“时尚女魔头”帕翠西亚·菲尔德为影片角色做造型。 如此营销手段,难怪影片还未上映投资已经收回了三分之二。所以当您在影院观看此片过程中,时不时会有这样的错觉“是在插播广告吗?!”——没错,您这张电影票中包含了十几分钟的广告时间。

  影片中塑造的是一位成功的职业女性杜拉拉,讲述她在外企的经历跨度八年时间,从一个朴实的销售助理,不断成长为一个专业干练的HR经理,其间发生的故事,让我陷入沉思中。

  对于现代很多女性来说,都想拥有自己的事业,去证明自己,为自己以后组建家庭做准备。然而杜拉拉的过让我学会了不少,她没有很好的家庭背景,受过较好的教育,全是靠个人奋斗一步一步地获取成功的,她让我们见识了各种职场变迁,也从她历经了各种职场磨练让我们成长不少,刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈,善于表现自己,其实在职场上,这点是很重要的,因为一间公司有很多人组成,或许你真的很有能力,但不要去等待你的伯乐出现,而是你要主动出击,善于把握机会。机不可失,失不再来。

  其中,杜拉拉也遇到接踵而来的挫折折磨的喘不过气,但解压也是相当重要的,当她压力大时,可能很多女性都会选择购物,可是她却认为,给自己食一顿好的更实际。其实什么方式不重要,能找到适合自己的解压方法就好了。然而,男主角王伟跟杜拉拉说的一句话,让我感触很深,那句话是这样说的,“不要总以为你一个人努力工作就足够,要学会团体合作”。的确如此,一个人再努力也敌不过两个人的合作。我也曾亲身经历过,让我感触很大,作为班上的团支书的我,工作很多很忙,开始我认为,这是我自己的应该做的,做得要生要死,可是后来,学会分工合作后,工作大家一起完成,效率不仅提高了,压力也减少了。所以不要总把所有工作,都往自己一个的身上扛,不要总觉得自己一个也能完成,其实,转过身有千千万万个人愿意帮助你。看到自己的伙伴,都主动帮助自己,真的很感动,很窝心,她们会令我更有动力去工作,再苦再累的工作,我觉得也值得的。

  影片也从侧面告诉我们,就算一个再成功的女性,也需要一份简简单单的爱情,它是每位女性都渴求的。因为爱情是一样很美好的东西,能让我们在友情中得到知己的感觉,在性中得到彼此交接的欣慰,它能让女性变得更强大。

  这个影片,从一位女性的角度出发,很值得我们去看看,看拉拉的故事,想我自己的人生。让我思考了很多,有也学会了不少。

  看完《杜拉拉之似水年华》这部电视剧,虽然对“人力资源”这一职场部门从事的工作和范畴还不够明确,但从杜拉拉干策划,出入市场部、组织活动、新员工面试、协调员工家庭矛盾等来看,这还真是一个够你忙的工作,不“爱管闲事”都不行。

  印象最深的内容有两个:一是对待新员工的态度和管理。“你们只管去做,做好了,我给你们请功,出错了,我担着。”“不怕你犯错,就看你从错误中得到了什么。”如果只是知道错了,没有什么教训,“那你这个错,就一点价值都没有。”多么仗义的领导,多么温暖的话语!良言一句三冬暖,如果每个领导都能跟下属这么坦诚,负责,我相信任何单位、企业只有一种后果,那就是:蒸蒸日上。

  陈丰,市场部总监,能力很强,但却由于家庭原因,造成了一种孤僻的性格,拒人于千里之外。在学校里,这就属于天资聪明,但心里有缺陷的问题学生。杜拉拉不顾谣言,扶他下山,陪他参加奶奶的葬礼,帮他和母亲和解等,想尽各种方法,终于融化了“坚冰”,把“机器人”感化,最终荣升。

  “智商可以使人得以录用,情商可以使人得以提升”,美国也曾说过:“一个人事业的成功=15%的知识和专门技术+85%的人际关系和为人处世技巧。”杜拉拉的成功也得益与此吧。

  昨晚看了《杜拉拉升职记》。说实话,这是我一再说服自己对老徐的又一次关注,每次我都特别特别希望能看到她演技和导演水平的进步,但,我还是失望了,而且这次是彻底失望。这部电影让我不得不作出一个决定,从此不再看老徐的片子,无论是她作为演员还是导演。

  《杜拉拉升职记》感觉就像是一场有故事情节的时装发型化妆秀。爱情故事中没有惊喜;职场故事只是蜻蜓点水;人物对话平淡无奇;老徐的表演矫揉造作,令人鸡皮四起;男主角丑得惊人;唯一的安慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演非常到位,人物性格塑造鲜明,令人信服,尤其是莫文蔚,她虽然长相一般(迦兰见过其本人),但却是为舞台而生的那类演员,镜头感强。

  先说说老徐。从老徐一开始红我就一直不明白,为什么那么多人喜欢她。虽然说各花入各眼,萝卜青菜各有所爱,但我还真的搞不懂她到底为什么受欢迎。说她有才也是差强人意,她备受瞩目的导演和书法作品水平皆非常非常一般。人也实在不漂亮,没有什么女人味。作为女人,我看的娇嗲,听的娇嗲都非常舒服受用,但说实话,看老徐发嗲,我真的立即起鸡皮。作为一个专业表演系毕业的科班演员,她的表演怎么可以娇柔造作到如此地步?对老徐表演的终极评论是:她只有五种表情。一是露齿开怀大笑;二是婉约抿嘴羞涩浅笑;三是木然全无表情;四是生气嘟嘴作受气小女生状;五是边说边哭。我说老徐不会表演,实在是因为她不知道表演的真谛,她的表演只有表面,而没有灵魂。她演的所有角色,没有一个能进入人物的心灵深处,去咀嚼和体味人物的内在,与角色的灵魂对话。也就是说,她只会表情,而不会表演。不要说把她和老戏骨诸如蒋雯丽来比较,那简直不是一个段位上的比较;就在同台戏中,她的表演也绝对地输于另三位女演员。没有灵魂的角色,她换再多的服装,梳再多种发型,依然不能感人。不感人的表演,便是失败的表演。我用十多年的时间期待老徐的进步,但我终于发现,我不需再期待了,她不是为舞台而生的,艺术灵气永远无法强求。她导演的《一个陌生女人的来信》,是对茨威格的亵渎,如今的《杜拉拉升职记》虽然对原著伤害得没有那么严重,但依然是败笔之作。究竟她知不知道什么是电影,什么是表演?同是《一个陌生女人的来信》,真想请问她能不能琢磨一下人家琼芳登那种令人折服的表演?

  再说主题。《杜拉拉升职记》原本就是以升职为主题的,但电影版变成了职场爱情双主题,显然是想用浪漫爱情故事来讨好观众。事实上,职场主题却更为人所关注,因为此类主题的片子远远少于爱情主题,更需要获得广泛的人文关注,其实要能做好也应该有更大的挖掘空间。电影版的《杜拉拉升职记》远比我看过的由大嘴姚晨主演的同名话剧要逊色很多,其关键就是主题跑调且不鲜明。一个片子同时有两个可以比肩的主题,一定就成了没有主题了。而且,关于职场的描写也只是蜻蜓点水,没有深挖,完全是肥皂剧的套路,浮躁而流于表面。对于杜拉拉职场所经历的挫折、痛苦完全没有揭示,只看到服装发型化妆在不停地变化,却没看到内心在波动,在挣扎,在驰骋。

  再说说中一些问题。杜拉拉第一天到DB上班,片子是想描述她的学生气息,她先穿运动鞋,到了公司外才换行政一点的鞋子。但是心细的观众一定会发现,在杜拉拉换鞋之前的一个人物侧面全身镜头中,她已经穿上了行政鞋!还有感受特别深的是服装发型换得太勤,虽然衣服不错,发型也很适合老徐的脸型,化妆也的确把她整年轻了。但,人物内心的塑造呢?却没有用心去关注,整个人物显得特别的苍白无力。那部跑车也是一个噱头道具,除了想与奢华生活接轨吸引观众的眼球之外,对于人物的塑造完全没有必要的依托功能。女主角说笑话的那几段重重复复,表演造作。还有就是那几个镜头,唉,看得人无话可说。身材不火辣,奉献尺度小,镜头美感不足,更体味不到爱情的美好,只有肢体冲动。唉!唉!唉!还真是穿袜子洗脚,袜子不爽,脚也不爽,看的人更不爽。

  近期金华经济生活频道在播放一本电视剧《杜拉拉升职记》,我和我们家这位一直到点了观看,今天我实在想知道结局是怎么样的,就迫不及待在网上看了全集,刚结束,凌晨:1:52分,首总的来说不错,感触挺深:

  生活:节奏越来越快的今天,淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望,面朝大海春暖花开,从明天起关心粮食和蔬菜,这样的生活不仅仅健康简朴,同时埋伏着昂贵,我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈,平静的水面下,处处是湍急的暗流,需要快速高效地做出漂亮成果,否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,从一个朴实的销售助理,见识了各种职场变迁,历经了各种职场磨练,最终成长为一个专业干练的HR经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来,成长是如此的相似,成熟是如此的必然,“那些曾经以为念念不忘的事情,就在我们念念不忘的过程里,被我们遗忘了”。

  职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西,像用于有效设定工作目标的SMART原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念,你记住了,就可以解题了。

  有几年工作经验的人,则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则:第一,要有预算且符合政策,第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系,是出彩之处。

  再老到一些的人,可以借鉴如何保留手下的重要员工,避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持,充满变数时谨慎站好立场,提防功高压主的危害,对重大事件权衡利弊做出妥协。

  让我感慨到在这个城市里,还有多少个和她一样的人,努力上进的?啃老族现在越来越多,80后、90后花钱大手大脚,没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。

  总之,这个结局不是很完美,有点没有看过瘾的感觉,男主角好不容易出现,就这么一句:“你确定了,连车带人我都想要,”结束了,值、赞,喜欢剧中的两位男女主角王珞丹、李光洁,支持你们,希望你们在今后的演艺生涯一切都顺利。